土著,女性,雇员,采矿业

jdb电子夺宝app的目标是招募和留住最优秀的人才,以确保jdb电子夺宝app的战略得以实施,并安全有效地运营.

Around 80,000 employees and contractors work for us globally; they are the foundation of our business. jdb电子夺宝app创造和促进包容和多样化的环境,将人民的安全和福祉放在首位. 让jdb电子夺宝app的员工发挥出最佳水平, jdb电子夺宝app继续投资于技术和管理风险的创新方式, 简化流程,提高生产率.

jdb电子夺宝app还提供具有竞争力的薪酬,以奖励专业技能,并投资于员工的发展,以增强能力和提高绩效.

 

发展jdb电子夺宝app的能力和使能的文化

 

推动持续改进, jdb电子夺宝app尊重人们的差异,鼓励自我问责, 求知欲和商业思维.

jdb电子夺宝app实现这一目标的方法之一是应用jdb电子夺宝操作系统(BOS)实践来帮助建立领导者的能力. BOS是一种专注于jdb电子夺宝app员工安全的领导和工作方式, 为客户创造价值,零浪费的理念. In FY2021, jdb电子夺宝app继续通过BOS学习学院培训jdb电子夺宝app的领导者,提高运营能力和文化.

此外,jdb电子夺宝app每年进行三次简化的参与与感知调查(EPS). After each EPS, 领导人有责任确定解决改进领域的行动, 这取决于员工的反馈, 在接下来的90天里. 回应率很高(81%),整体参与度为84%, 比Qualtrics提供的全球组织基准低2至3个百分点, jdb电子夺宝app相信,jdb电子夺宝app的全体员工都能感受到支持和参与.

In FY2021, jdb电子夺宝app通过BOS学习和发展学院培养了166名BOS教练的领导力和教练能力. 这集中在三个核心领域:领导和指导, 通过嵌入BOS,整合技术能力,推动转型. jdb电子夺宝app也将继续与jdb电子夺宝app的领导人合作,支持在jdb电子夺宝app的运营资产中有效地实施BOS,以提高运营能力和文化.

jdb电子夺宝app的一线领导项目, 提升领导力, 与BOS原则和实践相结合, 158名领导人和155名未来领导人将在2021财年完成该项目. 年内,本署共完成1,270天的领导力培训.

In 2018, jdb电子夺宝app创建了一个新的业务部门, 业务服务, 在jdb电子夺宝app的澳大利亚矿业资产中提供维护和生产岗位的永久就业机会. 运营服务通过结构化的培训和现场培训计划来支持技能建设,旨在使员工能够提供一致的设备操作和维护,以平衡安全, 最大的生产力和设备可靠性. As at 30 June 2021, 运营服务部门雇佣了3人以上,700名员工,预计还会继续增长.

这是一项新的国家培训计划的一部分,该计划旨在帮助提升澳大利亚的技能基础,并为进入采矿业创造新的职业道路, jdb电子夺宝未来改装学院(FFA)提供了一个途径,通过认证的维修培训或贸易学徒加入运营服务. 一旦培训合格,员工就可以在jdb电子夺宝app的澳大利亚分公司工作. In FY2021, 作为第一批毕业生,FFA培训了500多名学徒和学员(2021财年毕业生163名)。. 有关jdb电子夺宝未来改装学院的更多信息,请参考jdb电子夺宝app在jdb电子夺宝的案例研究.com/people.

In FY2021, jdb电子夺宝app实施了一个全球认可计划, 非常感谢,非常感谢, 以帮助在jdb电子夺宝嵌入一种认可的文化. 该项目支持领导者认可员工的优秀行为,并超越对他们的期望, 或者是对工作年限的认可. 自从“非常感谢”推出以来, more than 40,已经发生了000个个体识别时刻(通过电子卡片, 提名和职业里程碑庆典),49%的jdb电子夺宝员工获得了某种形式的认可.

Employee relations

 

jdb电子夺宝员工关系的四个重点领域仍然是:

  • 确保jdb电子夺宝app遵守法律义务和地区劳工法规
  • 在有集体谈判要求的地方进行谈判
  • 终止与jdb电子夺宝app在南美和澳大利亚的员工的协议, 没有因为劳工行动而耽误时间, 在可能的范围内
  • 在信任与合作的基础上,与员工建立牢固的关系

During FY2021, 美国矿业公司参与了七次集体谈判过程, 与财务业绩相关的业务目标,哪些是重要的, 组织能力, 文化变革和行为管理.

埃斯康迪达签署了三份集体谈判协议:与监事工会为期36个月(2020年10月1日至2023年9月30日), 为期24个月(2021年4月1日至2023年3月31日)的Intermel(运营商和维护者)工会和Escondida工会. 1(运营商和维护者)36个月(2021年8月2日至2024年8月1日). 斯宾塞签署了两份为期36个月的集体谈判协议:与监事工会(2020年12月1日至2023年11月30日)和运营商和维护者工会(2021年6月1日至2024年5月31日). Cerro Colorado与监事工会签署了为期36个月的集体协议(2021年6月1日至2024年5月31日).

jdb电子夺宝智利公司专家和监督员工会. 援引《jdb电子夺宝》第342条, 根据该协议,员工现有的权益将在未来18个月(2021年6月至2022年12月)保留。. 在jdb电子夺宝智利公司的集体谈判中. 以及专家和监督员联盟, 为期13天的法律罢工行动(2021年5月27日至2021年6月8日). 已制订应变计划,把控制室的管理工作交还操作人员,并提前进行了计划中的维修工作, 这次罢工不会导致作业中断.

与Cerro Colorado运营商和维护者联盟续签集体协议的谈判预计将在2022财年第一季度完成.

 

2019冠状病毒病的影响和挑战关系到jdb电子夺宝app的人民

 

2019冠状病毒病的影响,以及澳大利亚政府为控制其传播而采取的措施, 改变了jdb电子夺宝app的员工和承包商的工作模式. 在澳大利亚和智利,由于COVID-19限制措施,计划外缺勤人数有所增加. 由于COVID-19的限制, jdb电子夺宝app在业务范围内实施了一系列员工措施,以减少现场所需的员工数量, 比如远程工作安排, 增加健康和安全要求, 疫苗接种运动和混合工作.

由于州边界关闭,限制了员工和承包商的调动到jdb电子夺宝app在澳大利亚的运营地点, 为了确保基本工作的业务需要得到满足,对花名册和工作时数作了改动. 澳大利亚还进一步扩大了雇员和承包商的灵活工作选择,以应对政府实施的封锁,使他们无法前往正常的工作地点. 这些灵活的工作选择包括错开开始时间, 在家工作,减少工作时间. 在Spence Growth Option (SGO)过渡到业务后,jdb电子夺宝app的承包商劳动力减少了.

有关COVID-19对jdb电子夺宝app员工的影响的更多信息,请参阅 Health

jdb电子夺宝app的人民的政策

 

jdb电子夺宝app有一套全面的框架,支持jdb电子夺宝app的文化,推动jdb电子夺宝app关注安全和生产力.

Our Charter 是jdb电子夺宝app在jdb电子夺宝工作的基础吗. 它描述了jdb电子夺宝app的目的, our values, jdb电子夺宝app如何衡量jdb电子夺宝app的成功, who we are, jdb电子夺宝app所做的和jdb电子夺宝app所代表的.

jdb电子夺宝app的行为准则 示范如何实际应用的承诺和价值观设定 Our Charter 反映了jdb电子夺宝app在jdb电子夺宝应用的许多标准和程序. jdb电子夺宝app有一个商业行为咨询服务,以及内部纠纷和申诉处理程序,以报告和解决任何潜在的违规行为 jdb电子夺宝app的行为准则.

通过这些文件, jdb电子夺宝app明确表示,任何基础上的歧视都是不可接受的,jdb电子夺宝app对所有候选人提出的就业申请给予充分和公平的考虑, 考虑到他们特殊的资质和能力. 在员工需要支持残疾的情况下, jdb电子夺宝app与他们合作,以确定符合他们技能的角色, 经验和能力, 并在需要时提供再培训.

Our 人权政策声明 概述了jdb电子夺宝app对尊重人权的承诺, 包括与工作场所健康有关的权利, safety and labour. jdb电子夺宝app承诺以符合《jdb电子夺宝》条款的方式开展工作

The Our Requirements 标准概述了jdb电子夺宝app对那些为jdb电子夺宝工作或代表jdb电子夺宝工作的人的最低要求. 其中一些标准与人员活动有关,如招聘和人才保留.

jdb电子夺宝app的全体员工股份购买计划, Shareplus, 是否适用于所有长期全职及兼职雇员及定期合约雇员, 除非当地法规限制该计划的运行. 在这些情况下,已经有了替代安排. 

尼克尔西镇的妇女

包容性和多样性

jdb电子夺宝的目标是在2025财年前实现全球员工的性别平衡. 在2021财年,jdb电子夺宝app将jdb电子夺宝的女性员工比例提高了2倍.7%,比2016年报告的女性员工增加了5257人. 了解更多jdb电子夺宝的包容和多样性的方法.