bearded man

Human rights

Our position

jdb电子夺宝app相信,尊重人权并积极促进人权的实现,对jdb电子夺宝app公司的可持续经营非常重要. 尊重人权对于jdb电子夺宝app有能力做出有意义的贡献,并为jdb电子夺宝app的利益攸关方提供持续的社会价值至关重要. Simply put, jdb电子夺宝app相信,jdb电子夺宝app的成功取决于对与jdb电子夺宝app互动并受到jdb电子夺宝app业务影响的个人和群体的权利的尊重.

jdb电子夺宝app承诺尊重国际公认的人权 《jdb电子夺宝》 and the 关于安全和人权的自愿原则 并以一种一致的方式操作 《jdb电子夺宝》, and the 国际采矿理事会 & 关于土著人民与采矿问题的立场声明. jdb电子夺宝app还承诺遵守业务所在国的适用法律法规, and, 存在差异的地方 Our Code of Conduct 而当地的风俗、规范、规章制度,jdb电子夺宝app适用的标准更高 10项联合国全球契约原则 以及国际采矿和金属理事会关于土著人民与采矿的立场声明.

Our approach

  • Governance
    Our Code of Conduct (Our Code) 为jdb电子夺宝app的人民制定行为标准和人权承诺, 以及承包商和供应商(在相关合同义务下)和其他为jdb电子夺宝工作的人. The commitments in Our Code and our 人权政策声明 通过强制性的最低性能要求来实施人权 Our Requirements 标准和jdb电子夺宝app的政策声明.

    jdb电子夺宝董事会监督jdb电子夺宝app的可持续发展方法. The Board’s 可持续发展委员会 has oversight of health, safety, 环境与社区(HSEC)问题, including human rights, 并协助董事会进行治理和监督. 可持续发展委员会还监督旨在识别和管理HSEC相关风险以及整体HSEC和其他人权表现的系统的充分性.

    Our 人权政策声明 阐述了jdb电子夺宝app对人民的期望, 商业伙伴和其他有关各方尊重人权. 《jdb电子夺宝》是根据《jdb电子夺宝》第16项原则制定的, 包括与内部和外部利益相关者进行磋商,并得到jdb电子夺宝行政领导团队的认可. 人权政策声明适用于jdb电子夺宝app报告范围和范围内的所有经营资产和职能.

    可持续发展委员会定期收到新出现的人权问题和趋势的最新信息,以及jdb电子夺宝app尊重人权的方式的任何变化. jdb电子夺宝app的风险部门每两年向董事会风险与审计委员会和可持续发展委员会的联席会议报告本集团的风险概况, including HSEC risks, 以及其他人权风险.

    每年对《jdb电子夺宝app》进行审查,作为jdb电子夺宝app评估管理人权风险和潜在影响的一部分, and our annual  现代奴隶制的声明 提供jdb电子夺宝app违反某些人权承诺的最新进展情况, 特别是那些与现代奴隶制和贩卖人口有关的.

    jdb电子夺宝app认识到,jdb电子夺宝app有可能直接产生影响, 通过jdb电子夺宝app的运营资产参与或参与对人们的人权影响, closed and legacy sites, 价值链活动和与业务伙伴的关系. 这些权利包括与工作场所健康和安全有关的权利, labour rights, 保安提供者的活动, land access and use, water and sanitation, 原住民的文化, identity, traditions and customs, 以及jdb电子夺宝app运营资产附近的社区——包括重新安置、协商和同意程序.

    The jdb电子夺宝app对社区的要求 标准载列jdb电子夺宝app的运作要求,以及jdb电子夺宝app在人权政策声明中所载的尊重人权的承诺. 有关更多信息,请参阅 Local Communities, Our Approach sections.

    独立的内部审计确保业务符合jdb电子夺宝app对人权的强制性最低要求, as outlined in the Our Requirements standard.
  • 人权尽职调查

    人权尽职调查是jdb电子夺宝app根据《jdb电子夺宝》使用的方法之一 Our Requirements 确定、预防和减轻不利人权影响的标准. 这也有助于jdb电子夺宝发现尊重人权的新机会,并支持与利益攸关方就jdb电子夺宝app的人权影响和贡献进行对话.

    The Our Requirements 标准要求营运资产至少每三年完成一次人权影响评估(并在发生可能影响影响状况的变化时进行审查)。.

    jdb电子夺宝为jdb电子夺宝app的人力资源评估制定了一套全球一致的方法,使jdb电子夺宝app能够识别威胁和潜在的不利影响, 还有晋升的机会, 人权贯穿jdb电子夺宝app的活动. 该方法的设计使jdb电子夺宝app的人力资源评估从全面审视所有适用的人权开始, 法律法规背景和利益相关者, 把重点放在最相关的人权上,以便能够优先考虑与人权有关的最重大威胁或机会的问题. 所有人权评估都必须包括与权利人和利益攸关方的接触,以便更全面地了解任何实际或潜在的人权威胁和机会.


    人力资源评估的结果正在纳入风险评估, 加强jdb电子夺宝app管理和监测人权风险的方法,反映出与jdb电子夺宝app的风险框架相结合的方法日趋成熟. 人力资源评估的结果也将被纳入社会价值评估,作为关键的社会研究投入,以确保jdb电子夺宝app的运营资产了解其运营背景和外部环境,并将其作为业务规划的投入.

    董事会的风险和审计委员会监督和, at least annually, 检讨集团的风险管理及内部控制制度的成效.

    为了了解和管理jdb电子夺宝可能面临的风险,jdb电子夺宝app申请了一个 Group Risk Architecture,这是一个识别、分析、监测和报告风险的工具. 社区与人权, 包括土著权利, 在集团风险架构中有哪些表现, 使识别新的照射和评估社区和人权对现有照射的影响成为可能. We assess risks, 然后在站点上应用适当的控制, 功能级或组级, 评估绩效,使风险得到适当管理.

    在做战略性商业决策时, we are required to use BHP’s Risk Appetite Statement and the Group Risk Architecture to make sure the decision is within BHP’s appetite for risk; use recommended techniques from the Risk Framework when additional analysis is required to be certain that a decision is within risk appetite; and apply the risk process to the selected decision.

  • Resettlement
    为开展jdb电子夺宝app的业务而进行的任何必要的重新安置,都必须按照符合国际金融公司业绩标准5:土地收购和非自愿重新安置的要求的重新安置行动计划进行.
  • Security
    jdb电子夺宝app寻求基于jdb电子夺宝app的价值观来管理jdb电子夺宝app办公室和运营资产的安全, 每个特定场所的风险暴露程度和业务需求. 这涉及到审查jdb电子夺宝app与 关于安全和人权的自愿原则 每年并完成改进计划,以解决任何差距.
  • Areas of conflict
    jdb电子夺宝在全球20个国家有业务. 其中7个符合Uppsala冲突数据程序对处于主动冲突中的定义. 其中三个国家(阿尔及利亚, 巴西和哥伦比亚)是非经营性合资企业资产的所在地, 其中两个国家(印度和菲律宾)在jdb电子夺宝设有办事处,另外两个国家(墨西哥和埃及)也有勘探和评估活动。.
  • Water and sanitation
    jdb电子夺宝尊重取水的权利, sanitation and hygiene, 以及土著人民的传统权利及其文化和精神联系 water.

    通过jdb电子夺宝app的水资源管理计划, jdb电子夺宝app继续增进jdb电子夺宝app对跨社区的水影响和挑战的理解. 通过参与活动, jdb电子夺宝app在水议程或计划中寻找积极贡献或合作的机会.

    供水设施的提供者在哪里, jdb电子夺宝app与地方当局和监管机构密切合作,并采用了一种管理体系方法,以帮助管理与jdb电子夺宝app提供安全饮用水的承诺相关的风险, 适当的环境卫生和个人卫生设施以及相关基础设施的管理. This is outlined in our water section.
  • Capacity building
    jdb电子夺宝app的员工可以观看人权培训视频,并且对于从事可能涉及人权问题的工作的关键员工是强制性的. 培训的目的是促进从专业和个人角度考虑人权问题, 理解尊重人权的商业案例,以及旨在在jdb电子夺宝app的活动中实现人权承诺的流程.

    jdb电子夺宝app的企业事务团队(包括社区和土著事务从业人员)目前接受人权培训, 政府关系及通讯)及采购, 海事和供应链卓越团队在商业职能.

    jdb电子夺宝app制作了jdb电子夺宝人权培训视频 publicly available 为jdb电子夺宝app的商业伙伴和其他利益相关者提供机会,让他们反思企业尊重人权的责任.
  • 为jdb电子夺宝app的供应商设定要求
    尊重人权、致力于强有力的治理和反腐败,对jdb电子夺宝app业务的可持续性非常重要,有助于理解和应对重大风险. 它们对jdb电子夺宝app为利益相关者贡献有意义和持续的社会价值的能力也很重要.

    jdb电子夺宝的风险暴露和与供应链中潜在的不利人权影响相关的控制是根据jdb电子夺宝app的风险框架进行管理的. jdb电子夺宝app管理这些风险的方法是 Our Code of Conduct 以及jdb电子夺宝app的人权政策声明和 jdb电子夺宝app的供应需求 标准,其中包括 对供应商的最低要求. 遵守供应商的最低要求是必要的与jdb电子夺宝做生意,他们包括在jdb电子夺宝app的采购标准合同套件, jdb电子夺宝租船合同和采购订单条款和条件.

    jdb电子夺宝app的道德供应链和透明度项目是管理供应链中违反人权风险的主要预防性控制. 该计划的程序适用于所有现有和新的非贸易商品和服务供应商. jdb电子夺宝app认真对待这一责任,并认为这不仅对jdb电子夺宝app业务的可持续运营很重要, 但这是正确的做法.

    更多信息,请参阅 Supplying to BHP section.
  • 现代奴隶制度立法
    BHP reports annual 现代奴隶制的语句 根据《jdb电子夺宝》(2015)和《jdb电子夺宝》(2018).