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jdb电子夺宝在2021财年表现强劲, jdb电子夺宝全球业务没有人员伤亡, 并记录许多业务的生产和吞吐量.

在过去的一年里,2019冠状病毒病继续给许多人的生活和生计带来挑战, 我为jdb电子夺宝app的人民展现出的韧性和承诺感到自豪,他们在2021财年取得了一系列出色的成果.
KenMacKenzie

肯·麦肯齐

椅子

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对jdb电子夺宝来说,今年是非常好的一年. jdb电子夺宝app已经采取行动塑造jdb电子夺宝的未来, 同时提供了非常强劲的运营和财务业绩. 结合明确的战略前景, 不断提高的运营水平和对未来面临的大宗商品的更大敞口,预计将使jdb电子夺宝app在未来几年为所有利益相关者提供正回报和增加更多价值.
迈克•亨利

迈克•亨利

首席执行官

2021年一览

了解更多关于jdb电子夺宝app2021年的结果和表现.
0连续第二年死亡人数为零,可记录的总受伤频率下降了11%
4主要项目按时并按预算交付, 包括铜的Spence增长项目和铁矿石的南翼项目
29.8%jdb电子夺宝app有29个.到2021财年年底,女性工作场所代表比例为8%,增加了3.3%的点
US$25.9bn 营业利润增长了80%
301美分记录每股股东股利
US$40.9bnjdb电子夺宝app的直接经济贡献总额包括11美元.10亿美元的税收、版税和其他款项
30% 到2030财年(在2020财年的基础上),可操作温室气体(GHG)排放量将至少减少30%
11%在2017财年基线基础上减少27%的淡水采出量,在2021财年实现了11%的减少量
175美元投资于环境和社会项目, 其中包括向jdb电子夺宝基金会捐赠5000万美元
  • 财务业绩
  • 性能和价值
  • 面向未来定位
  • 包容性和多样性
  • 下载

FY2021财务业绩

jdb电子夺宝在2021财年实现了出色的财务业绩, 强大的运营业绩支持, 有纪律的资本投资和jdb电子夺宝app的营销团队为jdb电子夺宝app的产品谈判有竞争力的商业条款的能力.

jdb电子夺宝app的操作性能, 再加上铁矿石和铜价的上涨, 推动相关EBITDA上涨69%,至37美元.40亿美元,差额为64%. 基本可归属利润增长88%,至17美元.10亿年. 

2021财年的股东股息总额达到创纪录的每股301美分. 这意味着89%的派息率.

jdb电子夺宝app在2021财年的直接经济贡献总额为40美元.90亿年. 这包括对供应商的付款, jdb电子夺宝app80岁的工资和福利,000名雇员及承建商, 股息, 税收和版税, 以及在jdb电子夺宝app运营的社区内对社会项目的自愿投资. 

在2021财年,jdb电子夺宝app向各国政府支付的税款、特许权使用费和其他款项总额为11美元.10亿年. 84年,.7%或9美元.在澳大利亚支付了40亿. jdb电子夺宝app在2021财年的全球调整有效税率为34.1%, 在过去的十年中,jdb电子夺宝app的平均调整有效税率是33.4%.

一旦计入版税,jdb电子夺宝app的2021财年税率将增至40.7%. 

jdb电子夺宝app继续采用资本配置架构,把现金直接投资于能产生最佳回报的地方. 年内,潜在资本回报率上升至32.5%.

性能和价值

jdb电子夺宝在2021财年实现了强劲的运营业绩, jdb电子夺宝app将继续追求卓越的运营.

jdb电子夺宝app还致力于为股东创造长期价值,并在做出决策时考虑社会价值和财务价值.

操作性能

jdb电子夺宝app在西澳大利亚铁矿实现了创纪录的产量, 和jdb电子夺宝app在昆士兰的Goonyella矿, 并使埃斯康迪达的平均浓缩器吞吐量保持在创纪录水平. jdb电子夺宝app主要资产的单位成本较低. jdb电子夺宝app的主要资本项目是铁矿石, 铜和石油按时并按预算交付, 尽管面临大流行病的挑战.

重要的是,jdb电子夺宝app继续关注安全. 在jdb电子夺宝,没有什么比保护人们的安全更重要了, jdb电子夺宝app连续第二年没有死亡. jdb电子夺宝app在这方面的努力将不会停止. 

 

社会价值

社会价值是jdb电子夺宝app对社会、对人民的积极贡献, 合作伙伴, 经济, 环境和当地社区. jdb电子夺宝app知道,当jdb电子夺宝app在决策时考虑社会影响时,当jdb电子夺宝app建立相互尊重和互利的关系时, jdb电子夺宝app为所有的利益相关者,特别是jdb电子夺宝app的股东创造价值.

We consider our social value work to be successful when the societies where we operate are better off through our presence; the 社区 we are part of are resilient and thriving, even in the face of change; our shareholders receive a superior return on their investment; and we are a partner of choice for governments, 投资者, 员工, 社区, 供应商和客户.

面向未来定位

jdb电子夺宝app正在为公司的未来增值和定位.

2021年8月, jdb电子夺宝app宣布了对投资组合和公司结构的拟议调整,以使jdb电子夺宝能够面向未来. 这些产品组合和生产能力的变化,旨在使jdb电子夺宝app能够通过可持续地生产世界持续经济增长和脱碳所需的商品,更强劲地实现长期价值增长.

记住这一点, jdb电子夺宝app的投资组合集中在有潜力提供长期规模价值增长的大宗商品上. jdb电子夺宝app投资5美元.在加拿大的Jansen一期项目中投入70亿美元. jdb电子夺宝app已经宣布了jdb电子夺宝app的意图,通过寻求合并jdb电子夺宝的石油业务与伍德赛德,创建一个全球性的国际能源公司. jdb电子夺宝app还继续在煤炭资产组合整合方面取得进展, 专注于炼钢用的高质量煤炭.

除了这些投资组合的变化, jdb电子夺宝app将通过统一公司结构,采用jdb电子夺宝集团有限公司的单一公司结构,使jdb电子夺宝更简单、更灵活,并在澳大利亚证券交易所进行主要上市.


勘探:专注于铜和镍  

jdb电子夺宝app的勘探项目主要集中在铜和镍,以扩大jdb电子夺宝app面向未来的资源组合,并补充jdb电子夺宝app的资源基础. 它的设计是为了使jdb电子夺宝app产生吸引力, 低成本, 为jdb电子夺宝app的业务提供价值增值的选择,并使jdb电子夺宝在未来获得jdb电子夺宝app首选的资源. 

jdb电子夺宝app的资源评估勘探支出在2021财年增加了5%,达到1.38亿美元, 而jdb电子夺宝app的绿地开支增加了23%,达5400万美元.

包容性和多样性

一个包容和多样化的劳动力可以促进安全, 生产力和幸福, 并巩固了jdb电子夺宝app吸引新员工的能力.

性别平衡1

jdb电子夺宝app有一个雄心勃勃的目标,到2025年实现全球性别平衡. 在2021财年,jdb电子夺宝app将jdb电子夺宝的女性员工比例增加了3人.3个百分点. 总体而言,女性占29人.占雇员总数的8%,包括长期缺勤的雇员,例如产假. 在2021财年末,jdb电子夺宝app比2016年报告的女性员工增加了5257名.

自主就业

土著人民是jdb电子夺宝在世界各地许多业务的关键合作伙伴和利益相关者.

jdb电子夺宝app已经制定了目标,到2025财年年底,澳大利亚的土著就业率将达到8%, 到2026财年末,jdb电子夺宝app在智利的劳动力将占10%,到2027财年末,jdb电子夺宝app在加拿大的钾肥劳动力将占20%.

在jdb电子夺宝app的雇员和合同工队伍中的本地雇佣2 截至2021年6月30日,为7.澳大利亚2%,澳大利亚7%.jdb电子夺宝app在智利的业务占5%,在智利的业务占13%.jdb电子夺宝app在加拿大的Jansen 钾肥项目将获得7%的股份.

LGBT +包容

jdb电子夺宝app的LGBT+ ally员工包容组, 碧玉, 是jdb电子夺宝app包容和多样性愿望的自然延伸,反映了《jdb电子夺宝》尊重的价值观. LGBT+员工和盟友的会员基数已经大幅增长,在全球有八个地区分会.

2021年2月, jdb电子夺宝app推出了性别确认政策和领导者工具包,概述了jdb电子夺宝app将如何支持员工确认自己的性别.

灵活的工作

过去几年,jdb电子夺宝app对弹性工作的重视帮助jdb电子夺宝app的办公室员工适应了新型冠状病毒肺炎大流行造成的远程工作要求.

jdb电子夺宝app希望为在公司办公室工作的员工维持一种混合工作模式, 这取决于他们的工作性质.

jdb电子夺宝app还了解到,许多基于站点的员工的角色,由于其本身的性质,不能远程执行. jdb电子夺宝app会继续透过兼职及工作分担安排,提供弹性工作, 灵活的花名册和离职长假.

 

脚注

1 基于截至2021年6月30日的员工“时间点”快照, 正如在内部管理报告中所使用的,以监测jdb电子夺宝app目标的进展情况. 这并不包括承包商. 这是第一次包括  长期缺勤的雇员(2021年6月30日660名), 哪些人以前没有被包括在活动人数中.

2 基于截至2021年6月30日的雇员和劳务雇用承包商的“时间点”快照.

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案例研究

  • LGBT+jdb电子夺宝的包容性
    对于许多LGBT+人群来说, 工作中的歧视和隐瞒性取向或性别认同的压力会对心理健康产生重大影响.

    在jdb电子夺宝,jdb电子夺宝app鼓励每个人全身心投入工作. jdb电子夺宝app知道多元化和包容的团队更安全, 更有效率,有更好的文化, jdb电子夺宝app希望成为各种背景和经验的人的首选工作场所.

    jdb电子夺宝app鼓励每位员工畅所欲言,成为值得信赖的顾问. 许多员工参考小组也会影响jdb电子夺宝app的决策, 提供政策建议并倡导文化变革. 这些组织包括全球和区域包容与多样性委员会和贾斯珀, jdb电子夺宝app的LGBT+盟友包容小组.

    成立于2017年, 贾斯珀不止一个,600名会员和8个遍布澳大利亚的地方分会, 南美, 亚洲是美国和加拿大. 他们的目标是为jdb电子夺宝创造一个安全、包容的工作环境,为减少偏见提供建议,确保LGBT+人群无论其性别或性别身份如何都受到尊重和重视.

    在FY2021, 贾斯珀的“全身心投入工作”活动倡导LGBT+员工和承包商的可见性和包容性,并强调尊重行为的重要性. 该活动获得了jdb电子夺宝app2021年健康中心颁发的健康优秀奖, 安全, 环境和社区奖.

    jdb电子夺宝app还被授予了银级雇主身份 2021年澳大利亚LGBTQ包容奖, 基于澳大利亚工作场所平等指数(AWEI)的结果,, 对澳大利亚工作场所LGBTQ包容举措的进展和影响进行严格的、循证的年度基准评估. 该奖项反映了jdb电子夺宝app在全球范围内通过教育、意识倡议和新政策来提高LGBT+包容性的努力 性别肯定政策该公司于2020年推出.

    在2021财年期间,尽管面临新型冠状病毒肺炎的挑战, 贾斯珀继续通过同伴支持和网络,为LGBT+社区提供联系. 该组织还举办了教育和宣传活动, 对高级管理人员进行反向指导和主动行动, 线领导人, 监事, 员工和其他同盟者积极表达他们的支持.

    更多信息请访问 jdb电子夺宝.com/lgbt 或者看 jdb电子夺宝app的视频.

     

2021年年度报告

下载并阅读jdb电子夺宝app的2021年年度报告.