员工、采矿、多样性

多样性和包容性

包容和多元化促进了jdb电子夺宝app员工的安全、生产力和福祉.

jdb电子夺宝app的包容性和多样性故事

 

jdb电子夺宝app致力于提供一个安全、包容和多样化的工作场所. 这是jdb电子夺宝app《jdb电子夺宝》中的承诺,对jdb电子夺宝app的成功至关重要. 2016年,jdb电子夺宝app制定了到2025年实现全球性别平衡的宏伟目标. 当时,采矿业有16%的女性代表. 而jdb电子夺宝略胜一筹,为17.6%的人认为这还不够好. jdb电子夺宝app知道jdb电子夺宝app需要做一些不同的事情来提高. 如果jdb电子夺宝app继续jdb电子夺宝app在做的事, jdb电子夺宝app要花30年时间才能达到女性占30%的比例.

有80多个,000名员工和承包商在全球90个地点工作, jdb电子夺宝app知道jdb电子夺宝app能够创造巨大的影响,因为包容性和多样化的团队对jdb电子夺宝app的业务有好处. jdb电子夺宝app的数据证明了这一点——这些球队更安全,更有生产力,有更好的文化. jdb电子夺宝app的愿望是,一个更加包容和多样化的工作场所将为jdb电子夺宝带来巨大的潜力, 这样jdb电子夺宝app才能为后代留下积极的遗产.

 

合作改变

jdb电子夺宝app用一系列公开和诚实的故事记录了jdb电子夺宝app在包容和多元化方面的进展,这些故事认识到,当志同道合的公司走到一起,创造更美好的改变时,可以实现什么. 没有比通过jdb电子夺宝app信任的伙伴和jdb电子夺宝app的人民的眼睛来讲述这些故事更好的方式了.

 

jdb电子夺宝app对包容和多样性的态度


jdb电子夺宝app实现工作场所多元化和包容性的战略主要集中在四个方面:

 

jdb电子夺宝app的全球包容和多样性理事会

推动jdb电子夺宝的包容性和多样性.

Our Global I&D理事会定义了jdb电子夺宝app的全球包容和多样性战略和优先行动,并得到了许多正在领导变革的地方理事会的支持.

Gender balance

实现性别平衡

jdb电子夺宝app的理想目标是到2025年实现全球性别平衡. 到目前为止,jdb电子夺宝app已经将女性在jdb电子夺宝工作的人数增加到29人.8 per cent. 与2016年jdb电子夺宝app设定远大目标时相比,现在在jdb电子夺宝工作的女性人数增加了5000多名.

jdb电子夺宝app的性别平衡之旅

Event:

2016 - 17.6% female - 82.4% male 2017 - 20.5% female - 79.5% male 2018 - 22.4% female - 77.6% male 2019 - 24.5% female - 75.5% male 2020 - 26.5% female - 73.5% male 2021 - 29.8% female - 70.2% male
  • 2016

    17.6% female - 82.4% male

  • 2017

    20.5% female - 79.5% male

  • 2018

    22.4% female - 77.6% male

  • 2019

    24.5% female - 75.5% male

  • 2020

    26.5% female - 73.5% male

  • 2021

    29.8% female - 70.2% male

Diversity

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jdb电子夺宝的LGBT+员工包容性小组

贾斯珀是jdb电子夺宝appLGBT+社区及其盟友的员工包容小组.

贾斯帕的目标是开保险箱, 为每个人提供包容和支持性的工作环境,为减少偏见提供建议,确保LGBT+人群无论其性别或性别身份都受到尊重和重视. 它的成立是为了通过包容和多样性来加强jdb电子夺宝app的文化.

灵活的工作